Cádiz cuenta con 590 enfermeras por cada 100.000 habitantes y se sitúa como la tercera provincia andaluza con mejor ratio, aunque continúa por debajo de la media nacional (645) y de la europea (812)
Un informe del Consejo General de Enfermería sitúa a Andalucía entre las tres comunidades con menor dotación de enfermeras de España y cifra en cerca de 22.000 los profesionales que necesita para equipararse a Europa
Gema Freire.- El Colegio Oficial de Enfermería de Cádiz alerta de que la provincia necesitaría incorporar 618 enfermeras para alcanzar la media nacional. Asimismo, serían necesarias 2.813 enfermeras más para equipararse a la media europea. Así se desprende del último informe elaborado por el Consejo General de Enfermería (CGE), que sitúa a Cádiz con una ratio de 590 enfermeras por cada 100.000 habitantes, una cifra que sitúa a la provincia por encima de la media de Andalucía (562), aunque todavía alejada de la media nacional (645) y de la europea (812).
El informe, elaborado a partir de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), pone de manifiesto que Cádiz ocupa la tercera posición en la clasificación andaluza, solo por detrás de Córdoba (618) y Jaén (604). Tras Cádiz se sitúan Granada (581), Málaga (549), Sevilla (538), Huelva (532) y Almería (520).
Aunque la provincia mantiene una posición relativamente mejor que otros territorios andaluces, sigue arrastrando un déficit de profesionales que condiciona la capacidad del sistema sanitario para responder a una población cada vez más envejecida, con un mayor peso de las enfermedades crónicas y una creciente demanda de cuidados.
En este sentido, para el presidente del Colegio de Enfermería de Cádiz, Rafael Campos, que la provincia esté ligeramente por encima de la media andaluza no es una buena noticia si seguimos tan lejos de España. “El listón no puede ser quién está peor, sino qué atención sanitaria queremos ofrecer a nuestros ciudadanos. Las ratios hablan de profesionales, pero también hablan del modelo de sanidad que estamos construyendo”, concluye Campos.
En palabras del presidente provincial “no podemos seguir midiendo la fortaleza de nuestro sistema sanitario por su capacidad para resistir. Llevamos años funcionando por debajo de los recursos que necesita la población y eso tiene un límite. Detrás de cada profesional que falta hay consultas más saturadas, pacientes que esperan más tiempo y enfermeras que trabajan al límite. Cada enfermera que falta representa menos tiempo para cuidar, menos capacidad para prevenir y más presión sobre unos profesionales que llevan demasiado tiempo sosteniendo el sistema con un esfuerzo extraordinario.”
Campos se muestra consciente del esfuerzo que se está haciendo desde el Gobierno andaluz, “que ha mejorado la dotación que teníamos hace unos años, pero todavía está muy lejos de las cifras deseables para poder ofrecer unos cuidados de calidad a nuestros ciudadanos. No podemos seguir gestionando un problema estructural con soluciones temporales.»
Andalucía sigue necesitando cerca de 22.000 enfermeras
La situación de Cádiz se enmarca en un problema que afecta al conjunto de Andalucía. Según el mismo informe del Consejo General de Enfermería, la comunidad mantiene una ratio de 562 enfermeras por cada 100.000 habitantes, situándose entre las tres autonomías con menor dotación de profesionales de España.
Aunque Andalucía ha mejorado ligeramente su ratio respecto al año anterior, el Colegio Oficial de Enfermería de Cádiz y el Consejo Andaluz de Enfermería recuerdan que este avance continúa siendo insuficiente para reducir la distancia que la separa tanto de la media nacional como de la europea. En total, serían necesarias 21.881 enfermeras más para equipararse a los estándares de la Unión Europea.
Además, la organización advierte de que este déficit se hace especialmente visible durante los meses de verano, cuando las dificultades para cubrir vacaciones y sustituciones vuelven a poner de manifiesto una escasez estructural de profesionales que se mantiene durante todo el año. Una situación que obliga a planificar el refuerzo de las plantillas desde una perspectiva de largo plazo.
Asimismo, recuerdan que España continúa necesitando más de 82.800 enfermeras para alcanzar la media europea y que numerosos países del entorno, pese a sufrir también déficit de profesionales, ofrecen mejores condiciones laborales y retributivas, favoreciendo la salida de enfermeras españolas y dificultando la captación y retención del talento.
