Certificado de Cuotas de 2023
Colegiados de Honor 2023
 Red Gaditana de Cooperación
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 Foto de familia con los alumnos de Premier que han obtenido plaza en esta convocatoria. De las 35 plazas convocadas este año por el Ministerio de Defensa, 18 han sido obtenidas por enfermeros formados en esta academia con la que el Colegio de Enfermería mantiene un convenio de colaboración desde el inicio del proyecto hace ahora diez años.
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18 enfermeros formados en el Centro de Estudios Premier de Rota han conseguido plaza en el Cuerpo Militar de Sanidad en la convocatoria efectuada por el Ministerio de Defensa para 2019. El pasado 3 de agosto, tuvo lugar el acto de clausura del curso y la entrega simbólica de estrellas a estos enfermeros, un acto en el que participó el presidente del Colegio de Enfermería de Cádiz, Rafael Campos, acompañado del Teniente Coronel y secretario del Colegio, Manuel Cano. A lo largo de esta década, casi un centenar de enfermeros formados en Premier han conseguido su ansiada plaza en el Cuerpo Militar de Sanidad.
Como en los años anteriores, Campos obsequió a cada uno de los enfermeros con un fonendo personalizado con sus nombres y apellidos, regalo del Colegio provincial. El presidente de los enfermeros gaditanos volvió a felicitar a todo el equipo docente y administrativo de la academia, y a los padres y madres de los alumnos por el apoyo que han brindado a sus hijos hasta alcanzar el sueño de entrar a formar parte del Cuerpo Militar de Sanidad.
Este año, de las 35 plazas convocadas, 18 han sido para alumnos formados en el Centro de Estudios Premier Rota. Y es que la experiencia acumulada a lo largo de esta década, el equipo de profesores expertos en cada uno de los bloques, el método de abordaje y, sobre todo, el espíritu que transmite el centro, son las claves para que enfermeros procedentes de toda España apuesten por Premier Rota para ayudarles a preparar esta oposición.
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El Servicio Andaluz de Salud, a través de su página web, ha publicado la Resolución 0052/19 sobre retribuciones del personal de Centros e Instituciones Sanitarias del SAS correspondientes al ejercicio 2019. De esta manera, y tras la aprobación del presupuesto de la Junta de Andalucía para este año, se procede a la actualización de la Resolución de retribuciones del personal de Centros e Instituciones Sanitarias. La Ley fija con carácter general que para el año 2019, las retribuciones del personal del sector público andaluz experimentarán un incremento global del 2,25% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a antigüedad del mismo.
En la presente Resolución se incluye además el incremento de un 5% de las cuentías asignadas a la distribución de los conceptos retributivos variables por la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención continuada, complementos de carrera profesional o cualquier otro de carácter variable, culminándose así la recuperación progresiva del 10% de los citados conceptos retributivos variables.
Resultado de todo ello hay que diferenciar dos períodos respecto de las subidas a aplicar. Por un lado, de enero a junio, un aumento de todos los conceptos del 2,25% respecto de los importes a 31 de diciembre de 2018 y aumento en las retribuciones variables del 5% respecto de los importes a 31 de diciembre de 2017. Por otro, de julio a diciembre, aumento de todos los conceptos del 2,25% y del 0,25% respecto de los importes a 31 de diciembre de 2018 y aumento en las retribuciones variables del 5% respecto de los importes a 31 de diciembre de 2017.
 Tweet en la cuenta de la OMC. En un apartado del documento se comparaba la Enfermería con la Homeopatía y se la consideraba una amenaza y un peligro para el sistema sanitario
La Organización Médica Colegial (OMC) ha procedido a la inmediata corrección del texto Guía de competencias del Médico de AP del documento La Atención Primaria de Salud (AP) en España en 2025 tras la crítica del Consejo General de Enfermería quien calificó el texto de “trasnochado, arcaico y fuera de la realidad asistencial”.
El presidente de la OMC, Serafín Romero, no sólo no ha tardado en disculparse con el presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, sino que también ha querido hacer extensivas estas disculpas a toda la Enfermería lanzando un mensaje a través de la cuenta de Twitter de la Organización Colegial por lo que había sido una “inadecuada comparación” y donde se anuncia que se ha procedido a su «inmediata corrección».
Hay que recordar que previamente, el Consejo General de Enfermería había rechazado «el ataque” que en uno de los apartados de esta publicación -firmado por Francisco Javier Rodríguez del Río, vocal de Atención Primaria Rural del Colegio de Médicos de Ciudad Real- realizaba contra las enfermeras, especialmente contra las que trabajan en Atención Primaria, considerándolas “una amenaza para el sistema”.
Para José Luis Cobos, vicesecretario general del Consejo General de Enfermería, resultaba “indignante que un médico que trabaja en Atención Primaria considere a las enfermeras un peligro para nuestro sistema sanitario y nos compare con la homeopatía, cuando la Enfermería hoy es un grado universitario de cuatro años de duración y dos más de especialización en Enfermería Familiar y Comunitaria, con cuerpo de conocimiento propio, que ejerce su actividad desde la evidencia científica para proporcionar cuidados de calidad a la población y contribuyendo así a mejorar la salud comunitaria”.
En ese mismo apartado se incidía en que las enfermeras “en ocasiones amenazan con acaparar terreno en el manejo de los anticoagulantes, manejo de insulinas o la propia prescripción farmacéutica, sin subestimar los intereses de determinadas gerencias que pretenden, a través de cursos de formación, enseñar a enfermería a hacer valoración y tratamiento y prescindir de médicos, dejando reducidos su número a una mera labor consultiva, amenazando el incremento de costes en la asistencia sanitaria, por un lado, por prescripciones inadecuadas, y por otro, para restaurar la iatrogenia ”.
En este sentido, Cobos aseguró que “las enfermeras, desde sus propias consultas, realizan el seguimiento de pacientes anticoagulados, diabéticos, hipertensos y con todo tipo de patologías crónicas y lo vienen haciendo con su propia autonomía profesional desde los años 80, algo que Rodríguez del Río parece desconocer”. “Esta labor de las enfermeras no incrementa los costes sanitarios, todo lo contrario, y mucho menos pone en peligro la salud o la vida de los pacientes, como así se demuestra en múltiples estudios científicos”, destacó el vicesecretario del CGE. Sigue leyendo …
 La Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud ha hecho público en el BOJA de este miércoles la Resolución por la que se aprueba la relación de personas aspirantes que superan la fase de oposición, correspondiente a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Enfermero/a, convocada mediante Resolución de 21 de enero de 2019.
Desde este miércoles puede consultarse en los tablones físicos o virtuales de los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud y de las Delegaciones Territoriales de la Consejería de Salud y Familias, así como en la página web del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud), los listados de los enfermeros que han superado la fase de oposición por el sistema de acceso libre de la convocatoria de 2017. En este sentido, los aspirantes tendrán acceso a la puntuación obtenida en cada una desarrolladas. La persona aspirante que no figure incluida en dichas listas tiene la consideración de no apta.
Con la publicación de las mencionadas listas, se inicia, de conformidad con lo establecido en las bases generales 2.2 y 9.2, y en la base 5 del Anexo I de la resolución de convocatoria, la fase de concurso. Esta consistirá en la valoración por el Tribunal Calificador correspondiente de los méritos autobaremados y acreditados por las personas aspirantes conforme al baremo contenido en el Anexo II de la resolución de convocatoria por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de Enfermero/a de 21 de enero de 2019 (BOJA núm. 18, de 28 de enero). Sigue leyendo …
A los pocos días de regresar de una expedición en Chad, la enfermera cooperante Rosario Carreira volvió a embarcarse en un largo y duro viaje con destino a Farafangana. En ese lugar se siente como en casa, y es que son ya 14 años los que lleva realizando labores humanitarias y de desarrollo en Madagascar.
Del 28 de junio al 19 de julio, Carreira ha participado en una nueva expedición en el Hospital Clínico San Vicente de Paúl, una antigua leprosería regentado por Las Hijas de la Caridad, ubicado en una de las zonas más deprimidas de África, Farafangana.
Rosario se muestra altamente satisfecha, una vez más, tras participar en una nueva aventura solidaria en colaboración, en esta ocasión, con sanitarios
de México, Argentina, Brasil, España y malgaches sanitarios del Hospital Clínico San Vicente de Paúl. En concreto, su labor ha consistido en la realización de intervenciones quirúrgicas y la implementación de medidas preventivas de limpieza, asepsia y desinfección en sala y quirófano.
Los objetivos de Rosario Carreira en esta misión han sido: la recopilación y reparto de material fungible, medicamentoso e instrumental donado por el Hospital U. Puerta del Mar; limpieza, desinfección y verificación del aparataje del quirófano, sala despertar y farmacia; verificación de medidas asépticas y esterilización instrumentación quirúrgica; organización de medicamentos, instrumental quirúrgico y fungibles y la verificación de cuidados sanitarios. Todo ello gracias, como Carreira destaca, a la empatía entre el pueblo malgache y español. Sigue leyendo …
 El verdadero origen de la repentina escasez de enfermeras para trabajar en residencias privadas en verano son las pésimas condiciones laborales y profesionales que sufren de forma histórica las enfermeras que trabajan en la mayoría de las residencias privadas de ancianos que hay en España.
Para el presidente del Consejo General de Enfermería estamos ante una situación muy grave porque “la falta de enfermeras repercute de forma directa en la seguridad de las personas ingresadas en ellas. La evidencia científica demuestra que este déficit aumenta la morbilidad, el índice de mortalidad y repercute en los cuidados y la calidad de vida de los pacientes.
Es inconcebible que, existiendo enfermeros con el título oficial de geriatría, no haya obligación de contratar a estos especialistas en aquellos puestos donde sea imprescindible. No tiene ningún sentido que el Estado se esté gastando el dinero público en formar especialistas para que luego los pacientes, en este caso los ancianos y dependientes, no puedan beneficiarse de ellos.
En las últimas semanas, numerosos medios de comunicación se han hecho eco de la grave situación que vienen sufriendo las residencias de ancianos que no encuentran enfermeras para poder dar la asistencia necesaria a los pacientes allí ingresados. Cabe destacar que, si bien la escasez de enfermeras es una situación que sucede durante todo el año, esta situación se agrava de forma importante en los meses de verano, al ser un periodo vacacional donde los centros sanitarios públicos contratan más personal para cubrir las bajas por vacaciones. El presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, se ha referido a la problemática denunciado el verdadero origen de esta “repentina escasez de enfermeras” que no es otro que “la situación que vienen sufriendo de forma histórica los profesionales que trabajan en la mayoría de las residencias privadas de ancianos que hay en España, no sólo en la época estival”. Sigue leyendo …
 Los enfermeros que vayan a presentar sus resultados de investigación en las IV Jornadas sobre Conocimiento Enfermero están de enhorabuena, ya que no sólo podrán compartir sus trabajos con el colectivo enfermero de la provincia sino que además podrán hacerlo en una revista científica digital.
Paraninfo Digital es una publicación periódica, de la Fundación Index, que pretende difundir materiales que han sido presentados con anterioridad en reuniones científicas para facilitar su difusión. Todo ello con el objetivo de contribuir a la universalización del conocimiento en cuidados de salud.
Para adaptarnos a los formatos de publicación de esta revista ha sido necesario modificar la normativa de presentación de trabajos cuyas bases se pueden consultar en la web de las jornadas. Los participantes deberán remitir su trabajo eligiendo una de las dos vías habilitadas, rellenando la plantilla para resumen de trabajos ya publicados, o bien, haciendo uso de la plantilla para composición de comunicación proveniente de Trabajo Fin de Grado (TFG), Trabajo Fin de Máster (TFM) o Tesis Doctoral.
Otra de las novedades es que se podrán presentar los Trabajos Fin de Grado de dos cursos académicos, 2017/2018 y 2018/2019.
Sobre Paraninfo Digital
La revista Paraninfo Digital está incluida en la base de datos CUIDEN, en la Hemeroteca Cantárida y en el fondo de revistas a texto completo SUMMA CUIDEN. Además, cuenta con Índice de Impacto en el repertorio CUIDEN CITACION. Paraninfo Digital es miembro del Consejo Iberoamericano de Editores de Revistas de Enfermería CIBERE.
 Un grupo de compañeros del Área del Jubilado del Colegio de Enfermería de Cádiz se desplazó el pasado 18 de julio a la Base Naval de Rota para visitar el buque «Juan Carlos I» y conocer de primera mano los recursos con los que cuenta la Enfermería del barco. El comandante del barco tuvo la deferencia de dar la bienvenida al grupo a su llegada para explicarles de forma clara y amena las principales características de este buque.
Posteriormente, los tenientes enfermeros, Fabiola Fernández Martínez y Jorge Ballesteros García, acompañaron a los compañeros en un minucioso recorrido por el barco, aportando todo tipo de explicaciones y compartiendo anécdotas con el grupo de su trabajo diario.
Finalizada la visita, los compañeros se trasladaron a la pizzería de la Base para almorzar y compartir unas horas de convivencia.
 Desde la izda, María José Orozco y Rosario Carreira junto a una sanitaria chadiana. Mª José Orozco y Rosario Carreira son dos enfermeras cooperantes gaditanas que han compartido expedición, el pasado mes de junio, en el Chad. Ambas accedieron a participar en este proyecto para contribuir en la mejora de las condiciones sanitarias y de formación de la población de este país africano que se encuentra entre los cinco países más pobres del mundo, en el que la esperanza de vida es de 51 años, uno de cada siete niños muere antes de los 5 años, la mitad no acude al colegio y es común el matrimonio infantil desde los 12 años.
Ambas han prestado labor en la sala de cirugía del Hospital Universitario Le Bon Samaritain de
N´Djamena. Este centro fue creado por el Padre Gerardi, sacerdote jesuita. El hospital se encuentra en distrito de Walia, a unos 40 minutos en coche del centro. Este hospital cuenta con distintas unidades: urgencias, ginecología-maternidad, medicina interna, pediatría, cirugía y la, recientemente inaugurada sala de enfermedades infecciosas.
¿Cuáles han sido las dificultades encontradas en el territorio? 
Mª José Orozco (MJO): Ahora no tengo sensación de dificultades, … mi temor a lo desconocido, mientras preparas el viaje, las vacunas, las recomendaciones sobre alimentos, el agua, el idioma, la religión, ser mujer (nuestras propias ideas preconcebidas por las noticias, tv, etc.), todo esto creó en mí esa sensación de cierto temor e incertidumbre sobre mi capacidad para enfrentarlo.
Rosario Carreira (RC): En mi caso ha sido la comunicación, la lengua oficial es el Francés, aunque lo solventábamos hablándonos inglés. Además, tuvimos una gran empatía.
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 En el BOJA de este jueves, 11 de julio, se ha publicado la corrección de errores de la Resolución de 1 de septiembre de 2018, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se dictan instrucciones sobre la reanudación de los procesos de certificación en los distintos niveles de carrera profesional. La corrección afecta a la página 37 y quedaría de la siguiente manera:
Donde dice: «Las personas en Promoción Interna Temporal que en el momento de la declaración de dicha situación administrativa vinieran percibiendo complemento de Carrera Profesional, mantendrán temporalmente la retribución por este concepto de su categoría de origen. En el caso de acceso a la condición de personal fijo en una nueva categoría a través de procesos de promoción interna, y si en el momento de la declaración de dicha situación administrativa vinieran percibiendo complemento de Carrera Profesional en su categoría de origen, mantendrán temporalmente dicha retribución, debiendo acreditarse en el plazo de 18 meses en el nivel de acreditación profesional que corresponda».
Debe decir: «Las personas en Promoción Interna Temporal que en el momento de la declaración de dicha situación administrativa tuvieran reconocido un nivel de Carrera Profesional, mantendrán temporalmente la retribución por este concepto de su categoría de origen. En el caso de acceso a la condición de personal fijo en una nueva categoría a través de procesos de promoción interna, y si en el momento de la declaración de dicha situación administrativa tuvieran reconocido un nivel de Carrera Profesional en su categoría de origen, mantendrán temporalmente dicha retribución, debiendo acreditarse en el plazo de 18 meses en el nivel de acreditación profesional que corresponda».
Donde dice: «Asimismo, quienes hayan desarrollado al menos 6 años continuados la prestación asistencial en puestos de difícil cobertura y reúnan los requisitos de admisibilidad establecidos, podrán incorporarse al nivel II de carrera sin necesidad de haber alcanzado el segundo grado de reconocimiento del desarrollo profesional».
Debe decir: «Asimismo, quienes hayan desarrollado al menos 6 años continuados de prestación asistencial en puestos de difícil cobertura y reúnan los requisitos de admisibilidad establecidos, podrán incorporarse al nivel III de carrera sin necesidad de haber alcanzado el segundo grado de reconocimiento del desarrollo profesional».
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