Certificado de Cuotas de 2023
Colegiados de Honor 2023
 Red Gaditana de Cooperación
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 El objetivo es que en el momento en el que la administración andaluza se decida a dar el paso de introducir esta figura en los centros educativos, haya una bolsa de profesionales preparados y cualificados para ejercer las múltiples funciones que tendrán que desempeñar las enfermeras en el entorno escolar
AMPAS, docentes, sociedades científicas y colegios profesionales llevan años reclamando al Gobierno andaluz la incorporación de una enfermera en los colegios para trabajar en educación para la salud, atender las patologías crónicas y las urgencias que surgieran
A partir de este lunes y durante los próximos seis meses, 200 colegiados de la provincia de Cádiz realizarán el Curso de Experto Universitario en Enfermería Escolar puesto en marcha por el Colegio de Enfermería de Cádiz con el que se pretende desarrollar las competencias de estos profesionales y prepararlos para el desempeño de sus múltiples funciones en los centros educativos, tanto a nivel asistencial como en el ámbito de la prevención y promoción de la salud.
La Junta de Gobierno del Colegio provincial se marcó como objetivo prioritario para esta legislatura impulsar esta figura, porque tal y como sostiene su presidente, Rafael Campos, “los enfermeros no son sólo necesarios en los centros educativos en estos momentos de crisis sanitaria, sino que su presencia en estos espacios debe ser una obligación, por ser una pieza clave en lo que a promoción de hábitos saludables y prevención se refiere”. Por tanto, para Campos la apuesta por esta figura “no es un gasto, sino una inversión que, a largo plazo, supondrá un importante ahorro para el Sistema Sanitario y una indudable mejora en la calidad de vida de las personas, por el efecto multiplicador que los niños tienen en su entorno más cercano a la hora de transferir conductas y conocimientos”.
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 El Pleno del CGE ha tomado en consideración tres proyectos de resolución que está elaborando la organización colegial sobre la ordenación de distintos aspectos del ejercicio profesional. Su objetivo final es mejorar la gestión sanitaria y la atención que se presta a los pacientes, logrando asimismo una mejor eficacia y eficiencia del sistema sanitario
La Administración Pública no reconoce el nivel A1 a las enfermeras y enfermeros, pese a ser una titulación de Grado como otras disciplinas con los mismos años de formación y que sí son A1. Por ello, el Pleno del Consejo General de Enfermería (CGE), en su reunión de este miércoles, ha exigido acabar con esta discriminación, para lo que se han debatido las estrategias a adoptar para reclamar este acceso. Entre ellas, se incluye solicitar al Ministerio de Sanidad la modificación de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) que acabe con la clasificación de las profesiones sanitarias entre licenciados y diplomados, cuando esas distinciones académicas ya han desaparecido.
Entre los temas profesionales debatidos también se ha abordado la situación de la especialidad de Enfermería en Cuidados-Médico Quirúrgicos, pendiente de desarrollo desde su creación en el año 2005. El Pleno, de manera unánime, ha exigido una solución a este sinsentido. “Como la profesión sanitaria más numerosa de nuestra Sanidad es preciso que, desde el Ministerio de Sanidad por fin se dé una solución a las especialidades enfermeras, que se vinculen las especialidades de enfermería a los puestos de trabajo, creando las categorías profesionales específicas para cada puesto de especialista y que se haga de forma uniforme en todas las comunidades autónomas”, ha señalado Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
Resoluciones
El Pleno del CGE también ha tomado en consideración tres proyectos de resolución que está elaborando el Consejo, como paso previo a su aprobación por la Asamblea General de presidentes, sobre la ordenación de distintos aspectos del ejercicio profesional. En concreto se refieren a los ámbitos de la continuidad asistencial o enfermera de enlace en la atención al paciente con problemas de salud crónicos; el papel de las enfermeras gestoras de casos también en el ámbito de los pacientes crónicos; y el rol de las enfermeras y enfermeros que se dedican a la gestión sanitaria, tanto en la macrogestión como en la meso y microgestión.
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 En la web del Servicio Andaluz de Salud (SAS) se encuentran disponibles los listados definitivos de aspirantes admitidos en la categoría de Enfermera y Áreas Específicas (Cuidados Críticos y Urgencias, Diálisis, Neonatología, Quirófano, Salud Mental y Medicina Nuclear) y Enfermera Especialista en Salud Mental y Pediátrica) de la Bolsa de Empleo temporal del SAS correspondiente al período de valoración de méritos 31 de octubre de 2019.
A partir de mañana, 11 de marzo, se inicia la contratación de las citadas listas. Consulte los listados.
El objetivo principal es favorecer la realización de tesis doctorales para mejorar la efectividad, eficiencia, calidad y seguridad de los cuidados e intervenciones enfermeras
La organización colegial gaditana subvencionará parte de los gastos que se deriven de la traducción de artículos a un idioma extranjero o de las publicaciones en revistas
Conscientes de la importancia que tiene la investigación para el desarrollo de la profesión y la excelencia en los cuidados, la Junta de Gobierno del Colegio de Enfermería de Cádiz ha decidido dar un paso más en su apuesta por generar conocimiento y ha aprobado una línea de ayudas encaminadas a favorecer e incentivar la realización de tesis doctorales.
En la mayoría de los programas de doctorado se contempla la obligatoriedad de publicar resultados en revistas JCR de cada disciplina durante el periodo de Tesis. En muchas ocasiones esto supone un coste económico, ya sea por la traducción del artículo en un idioma extranjero, fundamentalmente inglés, o porque la revista seleccionada requiera un coste para publicar. De ahí, que la ayuda del Colegio provincial vaya enfocada a facilitar estas cuestiones.
De este modo, el importe de la subvención será de hasta un 50% del coste de la traducción del artículo científico y/o del pago para publicación en revista JCR y no puede superar la cantidad de 300 Euros.
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 En el BOJA de este lunes, 8 de marzo, el Servicio Andaluz de Salud publica Resolución de 25 de febrero de 2021, de la Dirección General de Personal, por la que se aprueban, a propuesta de las correspondientes Comisiones Centrales de Valoración, los listados definitivos de profesionales certificados, excluidos y a no certificar del Segundo Proceso de certificación 2020 en los distintos niveles de Carrera Profesional para Licenciados y Diplomados Sanitarios.
Estos litados estarán disponibles en la página web del SAS y en los tablones físicos o virtuales que dispongan los Servicios Centrales y los centros directivos del Servicio Andaluz de Salud, a partir de hoy. En los citados listados, uno de Licenciados y otro de Diplomados, consta la categoría y
el nivel de Carrera Profesional asignado a los profesionales certificados definitivamente en el Segundo Proceso de certificación de 2020 en los distintos niveles de Carrera Profesional.
Los profesionales que han solicitado un nivel de Carrera para el que no reúnen los requisitos exigidos en el plazo establecido en este segundo proceso de 2020 figuran en los citados listados como profesionales con motivos de exclusión o de no certificación, con indicación de los motivos que se añaden en anexo a esta resolución. Asimismo, también se publicarán listado de profesionales que han manifestado su desistimiento en el periodo de alegaciones. En caso de evaluación negativa, el profesional podrá solicitar una nueva evaluación transcurridos dos años desde ésta.
Los efectos y retribuciones derivados del nivel de Carrera Profesional reconocido serán los definidos en el apartado cuarto del Anexo V del Acuerdo de 16 de mayo de 2006 de la Mesa Sectorial de Negociación de la Sanidad, sobre política de personal, para el período 2006 a 2008.
 8 de marzo, día de San Juan de Dios, patrón de la Enfermería El objetivo de esta investigación se ha centrado en la presencia y la labor desarrollada por los Hermanos de San Juan de Dios en la ciudad de Cádiz, tomando como referente el Hospital de la Misericordia, considerado como el más antiguo de la ciudad, gestionado por los Hermanos y donde tantos gaditanos fueron atendidos y vieron recuperar su salud a lo largo de la historia de la ciudad
El Colegio de Enfermería de Cádiz, celebra el 8 de marzo el día de su patrón, San Juan de Dios, fecha que coincide con el día Internacional de la Mujer, motivo por el que la Enfermería, profesión que continúa siendo mayoritariamente de mujeres, se ve doblemente representada. En este año 2021, dadas las circunstancias propias de la epidemia que nos afecta, nos hemos visto limitados para la realización de actos presenciales. Sin embargo, coincidiendo con la celebración de dicha efeméride, los enfermeros gaditanos Manuel Cano y Mariana García, junto al investigador Francisco Benítez, han llevado a cabo un trabajo de investigación titulado “Los Hermanos de San Juan de Dios y el Hospital de la Misericordia de Cádiz” con el que pretenden recordar, la importancia de la figura de este santo, principalmente en su vertiente humana, como referente para la profesión. Sigue leyendo …
El BOJA de este viernes, 5 de marzo, hace pública la Resolución de 22 de febrero de 2021, por la que se prevé la reapertura excepcional del segundo proceso permanente de 2020 de Carrera/Desarrollo para los/as Enfermeros/as que han superado el concurso-oposición perteneciente a la OEP 2016 tanto en turno libre como promoción interna.
La apertura del plazo para solicitar Carrera/Desarrollo profesional para los profesionales afectados tendrá lugar el día 5 de marzo hasta el 9 de marzo de 2021 (ambos inclusive), debiendo realizarse mediante VEC, apartado Carrera Profesional, escogiendo la opción del proceso 2º proceso 2020 excepcional (Enfermeros OEP 2016).
Ir al apartado de Carrera Profesional
En el BOJA de este viernes, 5 de marzo, se publica Resolución del 26 de febrero de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la Resolución de 20 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Personal, por la que, a propuesta de la Comisión de Valoración que ha valorado el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes de Enfermero/a, se aprueba la resolución definitiva de dicho concurso.
Dicha Dirección resuelve modificar la resolución definitiva del concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes de Enfermero/a, aprobada por Resolución de 20 de noviembre de 2020, en orden a incluir en dicha lista las modificaciones derivadas de la estimación de los recursos de reposición interpuestos contra la misma.
La presente resolución adjudica definitivamente las plazas ofertadas, así como las plazas acumuladas tras la aplicación del sistema de resultas, a las personas concursantes admitidas al concurso de traslado, atendiendo a las plazas solicitadas por las mismas y al orden determinado por la puntuación obtenida.
Conforme a lo establecido en la citada base 7.2 de la convocatoria, la toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse por las personas adjudicatarias cuyo destino es objeto de modificación en virtud de la presente resolución dentro de los tres días hábiles siguientes al del cese establecido si las plazas son de la misma Área de Salud y en el plazo de diez días hábiles, si son de distinta Área de Salud o en el plazo de un mes si implica cambio en el Servicio de Salud de destino o supone el
reingreso al servicio activo.
Ver Resolución
 Con relación a la Asamblea informativa que habíamos solicitado varios presidentes provinciales pidiendo aclaración sobre las últimas noticias aparecidas en los medios y celebrada este miércoles en Madrid, esta Junta de Gobierno desea comunicar lo siguiente:
En esta reunión informativa el actual presidente ha dedicado la práctica totalidad de su exposición en dar a conocer numerosos documentos que certifican y acreditan importantes irregularidades en la gestión del Consejo General de Enfermería, que tienen su origen desde hace varias décadas y que han sido ocultadas o falseadas a todos.
El actual presidente del Consejo habló de su compromiso para cerrar todas las empresas, filiales y corredurías que dependían del propio Consejo y que facilitaban de manera notable ese tipo de irregularidades. Todas han ido desapareciendo y la última en hacerlo ha sido E-Network Salud que lo ha hecho hace unos días.
Varios de los asistentes pidieron a Florentino Pérez su dimisión, sobre todo por la parte importante de responsabilidad que tenía en su cargo de vicepresidente del Consejo, cuando sucedieron los hechos que ahora se están denunciando.
Otros, pidieron que cualquier tipo de decisión que se tomara, fuera hecha desde la tranquilidad, la cordura y sobre todo, poniendo en primer lugar los intereses de nuestra profesión y los de sus Colegiados, a la vez que pedían dejar trabajar a la justicia y aceptar sus decisiones.
En un análisis sosegado de la situación, y con los datos a los que todo el mundo puede acceder, no escapa a nadie que existen otros muchos e importantes intereses en perjudicar a nuestra profesión, y cerrar en falso un capítulo triste de nuestra organización, que tendrá si todo va como debe, importantes novedades en las sentencias judiciales sobre actividades de difícil justificación y que son sin duda alguna el motivo principal de la situación que ahora estamos padeciendo.
Está prevista una reunión del Pleno del Consejo General para el próximo día 10 donde se debería tratar este tema, y una Asamblea General de Presidentes antes de final de mes en la que entre otros asuntos se abordará la aprobación de los presupuestos y cuentas.
Es sin duda en esta Asamblea, en la que los Presidentes Provinciales podrán discutir las distintas opciones que, tras la información de ayer, se están barajando, entre las que se encuentra la Moción de Censura que algunos están proponiendo.
Entendemos que debemos esperar a la celebración de estas dos reuniones en las que, sin duda, se puedan plantear distintas propuestas que nos pongan en el camino de regreso a la normalidad y estabilidad institucional que todos queremos y debemos tener.
La Junta de Gobierno.
 La Policía Nacional ha lanzado una campaña informativa (ver vídeo) para dar a conocer entre la ciudadanía la figura del Interlocutor Policial Sanitario, creada en el año 2017 para incrementar y mejorar la respuesta de la Policía Nacional ante las agresiones a profesionales.
El Interlocutor Policial Sanitario es el encargado de coordinar, cooperar, desarrollar y ejecutar las actuaciones relacionadas con cualquier manifestación de violencia o intimidación a personal sanitario. Representa el nexo de unión de Policía o Guardia Civil -según cada demarcación policial- con los centros sanitarios existentes en su ámbito territorial. Cada comisaría de Policía y cada puesto de la Guardia Civil cuentan con un agente interlocutor con el sector sanitario de su demarcación. Además, es el punto de contacto permanente con los representantes de los centros sanitarios, colegios profesionales y autoridades territoriales competentes.
Además, todos los profesionales de la salud tienen a su disposición un correo electrónico para poder contactar con el equipo nacional del Interlocutor Policial Sanitario ucsp.ipnsadjunto@policia.es y realizar consultas sobre agresiones u otros problemas de seguridad dentro del entorno sanitario. Sigue leyendo …
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El objetivo es que en el momento en el que la administración andaluza se decida a dar el paso de introducir esta figura en los centros educativos, haya una bolsa de profesionales preparados y cualificados para ejercer las múltiples funciones que tendrán que desempeñar las enfermeras en el entorno escolar
